Объем предоставляемых льгот варьируется в зависимости от формы трудоустройства: работники, привлекаемые на проектной основе через статус самозанятого или в качестве ИП, имеют сокращенный пакет льгот в связи с особенностями данного формата сотрудничества, тогда как официально трудоустроенные по трудовому договору сотрудники получают полный социальный пакет, размер которого увеличивается пропорционально сроку работы в компании.
Бенефиты (benefits) — это дополнительные нематериальные или материальные преимущества, предоставляемые сотрудникам сверх зарплаты. К ним относятся ДМС, абонементы в спорт, оплата мобильной связи, гибкие графики, программы ментального здоровья, образование, корпоративная культура и многое другое.